Ihre Berufung, Unser Versprechen: eine gesunde Beratung

Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat in seiner Entscheidung vom 12.01.2016 (Az. 19 Sa 1851/15) den Umfang von mindestlohnrelevantem Gehalt erweitert. Sonderzahlungen die als regelmäßiges Arbeitsentgelt gezahlt werden, müssen im vollen Umfang dem Mindestlohn hinzugerechnet werden.

Die Fakten im Überblick:

  • Werden Sonderzahlungen geleistet, so handelt es sich dabei um Arbeitsentgelt für normale Arbeitsleistungen. Auf dieser Grundlage kann eine Anrechnung auf den Mindestlohn erfolgen.

  • Eine Ausnahme vom Mindestlohn bilden Mehrarbeits-, Sonntags- und Feiertagszuschläge.

Tipp:    Bieten Sie als Arbeitgeber Sonderzahlungen ohne Stichtagsbezogenheit an und bezeichnen Sie diese nicht als Treueprämie.

Sollten Sie zu diesem Thema weitere Informationen benötigen oder eine Beratung wünschen, würde ich mich über ein Beratungsgespräch freuen. Individuell auf Ihre Bedürfnisse können wir dann eine passende Variante finden. Sie erreichen unser Lohnkompetenzteam unter:

0361/124119-19 oder per Mail: Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein!.

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Quelle: Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil vom 12.01.2016, Az. 19 Sa 1851/15

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